В 2026 на рынке сложилась интересная ситуация - компании не могут найти фиксиков, а фиксики не могут найти компанию.
Ситуация, словно все играют в большую корпоративную игру Жмурки.
LinkedIn даже проводил исследование. Такая ситуация - по всему миру, не только у нас на родине. Но почему так? В чем смысл?
Я рассмотрю три основные причины, и дам тебе решение под каждую из них:
- Найм под конкретную задачу, а не позицию
- Нейрослоп в HR.
- Условия удаленной работы.
Рынок изменился
Одна из главных проблем - рынок поменялся быстрее чем мнение людей о рынке. Все привыкли, что требования на сайте вакансии это шаблон, ориентир, и даже если ты где-то не мэтч, то спокойно можно податься, пройти не сложный собес и офер в кармане. Но нет.
Джуны. Ребятки кто только вышел на рынок, им тяжелее всего. У компаний уже нет денег выращивать специалистов, их можно только находить на рынке. Тут есть свои исключения но тема со стажировками уже далеко не такая массовая как раньше. Порог в целом вырос, и стало сложнее.
Кризис коснулся и позиций выше - мидлы синьоры. Почему им то стало сложнее?
Парадокс позиции
Ужесточились требования к вакансии. Теперь букавки написанные там - это не пожелания, а инструкция, жесткий протокол. Если ты по нему не попадаешь, то скип. Теперь нужны более узкие специалисты не под вакансию, а под задачу. И с этим столкнулся даже я.
Когда меня сократили с последнего места работы, я пошел по бывшим коллегам искать работу. Связался с бывшим лидом, у которого как раз была открытая позиция на Senior C++ Unreal Engine девелопера. Опыт у меня как раз был. Я считал что метч идеальный. Более того, я с лидом уже работал! Ну сказка же, да?
Я не дошел даже до технички. HR отмазала со словами, что мы хотим не просто C++ Unreal Engine инженера. Нам нужен опыт в гонках в открытом мире на мобилки!
Контора искала не программиста на стэк, а программиста под конкретную блять задачу!
И так в целом можно описать весь текущий рынок.
Нейрослоп
Попытка удешевить найм привела к неэффективному поиску кандидатов. Идеальный кандидат с плохим резюме теряется в куче AI-фекалий и скипается по фильтрам.
А плохой кандидат с хорошим резюме не может пройти собеседование, и растягивает процесс найма.
Итог - никто не может найти работу.
Условия
В наше время работу тяжело найти еще из-за одного фактора - удаленка.
Если ты видишь плашечку Remote на вакансии компании в США, то не обольщайся - она нанимает только американцев.
Если ты видишь Удаленная работа в РФ, то да, нанимают тоже в РФ.
Заметка
Очень многие из нас были вынуждены разъехаться, но компании не так открыты к найму из других стран. Тут и появляется конфликт интересов, когда идеальный бекендер Петя из Грузии не может найти работу, а работа в РФ не может найти идеального бекендера в РФ.
А если тут еще приходится оформлять ВНЖ, разрешение на работу, проходить бюрократический ад, то компания еще тысячу раз подумает, а надо ли им вообще расширять штат. И скорей всего это еще сильнее замедлит и без того пассивный найм.
Че делать то?
Стало важно куда подаваться, и как. Сейчас вакансии забиты откликами, и ответ тебе придется ждать неделями. Поэтому если можешь обратиться к другу или бывшему коллеге, так и делай. Рефералка чуть более лучший способ побыстрее попасть в лапки HR.
Поскольку многие из нас теперь ищут работу за рубежом, придется качать соц сети. Но это я не про инстраграмные фотки твоей выхлопной трубы от m5. Речь про LinkedIn.
LinkedIn - это площадка для поиска работы, которая позволяет тебе создать свой профиль, писать посты, добавлять друзей и откликаться на вакансии. Аля кофе 3 в 1. У меня тоже есть гайд на эту тему:
Ищем Валютную Удаленку [Фиксик]
Какую страну ставить, как писать о себе, что такое SSI и причем здесь соц. сети.
Все разбираем в статье.
Твоя задача повысить конверсию и интерес к своей персоне за счет высокой популярности в LinkedIn. К тебе буду часто добавляться коллеги, и HR’ы звать на собесы. Сами.
Заметка
Обращай внимание на тот ремоут, на который ты подаешься. Remote и Remote Worldwide это не одно и тоже. Remote в Польше позволит тебе работать удаленно в юрисдикции Польши. B2B контракт или ТК, не важно. Работать вне страны тебе нельзя.
Remote WorldWide другая песня. С ней ты в теории можешь работать из любой страны мира, кроме РФ и Беларуси 🙂. B2B заключается в той стране, где ты проживаешь, и всем в целом до фонаря что это будет за банк и оформление. Главное чтобы легально. Удаленка по миру тебе и нужна. Но будь аккуратен, ибо таких вакансий очень немного.
Не забывай про локальный рынок. Чем уже воронка, тем проще тебе там найти работу. Удаленка в РФ и Грузии это не одно и тоже. В грузии гораздо меньше конкуренции из-за меньшего количества сильных экспатов. На моем текущем месте это сработало как киллер-фича: меня не надо перевозить, я согласен работать в гибридном формате, я хорошо прошел собес. У тебя может быть такое же обстоятельство.
Остается последняя проблема.
Теперь тебе надо жестче подгонять свое резюме под вакансию. Если контора хочет, чтобы ты работал с MongoDB, значит тебе надо будет с ней поработать. Или не работать 🙂. Но написать в резюме надо. Содержание и структура твоего резюме стала важна как никогда.
Про составление резюме смотри видик:
На самих технических этапах стали жесче забуриваются в техничку. Выясни сразу, с каким стэком технологий они работают, и готовь к собесу строго его. Если, например, тебя нанимают бекендером в проект с аналитикой, то готовь аналитические базы данных, в частности ClickHouse.
Если ты идешь разработчиком на клиент RPG игры в открытом мире, то готовь вопросы по World Composition и подгрузке уровней.
Ну и готовься к тому, что просто это не будет. Нельзя как раньше подать резюме и получить 10 оферов из 10 собесов. Если ты отлично подготовился, то рассчитывай на конверсию 1 к 3: на 1 оффер 3 отказа.
Пока все! Пойду готовить материалы по другим отраслям и допиливать платформу. Всех обнял, не теряйтесь!
